01 · Identificación de la empresa
Actividad, centros de trabajo y alcance de la intervención.
Planes y procedimientos
Plan de Prevención de Riesgos Laborales para empresas en Uruguay
Un plan vincula las tareas, sus peligros y riesgos con medidas y una planificación de acciones. Se elabora con conocimiento de las condiciones reales, no descargando un modelo para firmarlo.
Comprender el servicio
¿Qué comprende?
02 · Procesos, sectores y tareas
Reconocimiento de las actividades habituales, mantenimiento y situaciones no rutinarias.
03 · Identificación de peligros
Fuentes y situaciones con capacidad de causar daño.
04 · Evaluación de riesgos
Análisis mediante métodos adecuados a los peligros, exposición y consecuencias.
05 · Requisitos aplicables
Revisión de la normativa y de la documentación pertinente al caso.
06 · Medidas preventivas y correctivas
Selección de alternativas de control adaptadas al trabajo.
07 · Prioridades
Orden de intervención fundamentado en la evaluación.
08 · Cronograma y seguimiento
Acciones, responsables y plazos acordados con la organización.
09 · Necesidad de un SPST
Evaluación técnica dentro del régimen aplicable; no se concluye solo por tamaño.
10 · Revisión y documentación
Validación técnica, registros y revisión conforme al alcance y normativa.
El relevamiento y los entregables concretos se definen en la propuesta. Se revisa también la documentación que la empresa ya tenga.
Alcance normativo
¿Cada cuánto se revisa?
El artículo agregado por el Decreto 52/023 al Decreto 127/014 exige a las empresas de 5 a 50 trabajadores comprendidas en ese régimen un plan realizado por un técnico con título habilitante. Establece una periodicidad mínima semestral y actualización cuando cambien las condiciones de trabajo.
El encuadre requiere analizar la actividad, los riesgos, las disposiciones específicas y el régimen completo. Las empresas mayores y otras actividades pueden tener requisitos diferentes; la cantidad de personas no resuelve por sí sola el análisis.
¿Es suficiente para cumplir toda la normativa?
No necesariamente. El plan no sustituye otras obligaciones legales ni técnicas. Tampoco equivale automáticamente a constituir un Servicio de Prevención y Salud en el Trabajo; la norma contempla evaluar su necesidad y las facultades de la inspección.
Circuito de trabajo
¿Cómo se prepara?
- Relevamiento
- Evaluación
- Medidas
- Plan de acción
- Validación
- Seguimiento
Fuentes oficiales
Profundizar en la normativa.
IMPO · Decreto 52/023, artículo agregadoIMPO · Decreto 127/014 y remisionesMTSS · Guías para planes de prevención
Revisión editorial: 26/10/2026. Orientación general, no dictamen sobre una empresa determinada.
PRO brinda asesoramiento técnico dentro de las competencias del Técnico Prevencionista. Un Servicio de Prevención y Salud en el Trabajo tiene requisitos de integración y funcionamiento propios. La vigilancia médica, los proyectos de ingeniería, las habilitaciones y los estudios especializados no se ofrecen como prestaciones automáticas de PRO.